華龍國小人事室

宣導-臺中市政府推動性別主流化實施計畫(104-107年)

性別主流化 — 作者 ling5809 @ 13:37

壹、   依據

依據本市第2屆婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)決議事項辦理。

貳、   目標

一、 培養本府各機關及所屬機關人員性別意識,實踐性別平等。

二、加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,達到實質性別平等目標。

三、持續推動性別主流化各項工具,提升推動品質與擴大成效。

參、   實施對象

一、 臺中市政府(以下簡稱本府)各一級機關。

二、本府所屬機關(包含二級機關、區公所、戶政事務所等)。

三、 學校(請依主管機關-教育局執行計畫辦理)。

肆、 實施期程:104年1月至107年12月。

伍、 實施內容

一、織性別平等工作小組

(一)辦理內容:(由本府各一級機關輔導所屬二級機關、區公所、戶政事務所辦理)

1.  訂定性別主流化實施計畫。

2.  協助機關內各單位落實性別主流化工具運用。

3.  每半年至少召開1次性別平等工作小組會議,推展性別平等綜合性之業務。

4.  相關性別平等促進事宜。

(二) 辦理時間與單位:

1.  推廣單位:本府各一級機關

(1) 時間:104年1月至107年12月

2.  培訓及試辦單位:本府所屬二級機關、區公所、戶政事務所

(1) 培訓時間:104年1月至104年12月

(2)  試辦時間:105年1月至107年12月

二、強化性別意識培力

(一) 計畫目標:透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等,培養公務人員性別意識,瞭解不同性別的觀點與處境,以影響其政策制定、資源分配及政策推動等。針對不同職務位階之公務人員規劃研習課程:

1.  性別業務聯絡窗口研習課程:

(1)  研習內容:性別主流化觀念、性別主流化實行計畫架構、性別主流化六大工具之運用、CEDAW公約落實與推動、性別議題、實際案例討論等課程,每人每年6小時訓練。

(2) 參加對象:本府各一級機關、所屬機關(包含二級機關、區公所、戶政事務所)及學校之性別業務聯絡窗口承辦人員及主管。

(3) 辦理單位:本府人事處。

2.  公務人員研習課程:

(1)研習內容:瞭解性別主流化概念、認識CEDAW公約、性別主流化六大工具、性別議題、實際案例討論、性別主流化工具與實例運用等實體或數位課程,每人每年2小時以上訓練。

(2)參加對象:本府各一級機關、所屬機關(包含二級機關、區公所、戶政事務所)及學校之公務人員。

(3) 辦理單位:本府人事處及各一級、所屬機關(包含二級機關、區公所、戶政事務所)。

3.  中、高階主管以上性別主流化研習課程:

(1)  研習內容:培養中、高階主管性別素養、性別意識觀及性別主流化對國家競爭力的重要性、性別主流化工具與實例運用等實體或數位課程等,每人每年2小時以上訓練。

(2) 參加對象:本府各一級機關、所屬機關(包含二級機關、區公所、戶政事務所)(包含單位主管、主秘層級以上人員)。

(3) 辦理單位:本府人事處。

三、落實性別影響評估

(一) 辦理內容:於訂定方案、計畫、政策、立法時,蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家,填寫性別影響評估表,考量不同性別觀點,對於不同性別者的影響及受益程度進行評估與檢討。(可上本府研考會網站之「性別主流化專區」點取「性別影響評估」,內有相關操作流程與指南參考辦理)

(二) 辦理單位:本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所。

四、深化性別統計與性別分析

(一)  辦理內容:

1.  透過區分性別的統計資料呈現及相關資訊,瞭解不同性別者的社會處境。

2.  針對性別統計資料及相關資訊,從具有性別意識之觀點來分析性別處境與現象。

3.  定期檢討性別統計指標之修正與更新,充實性別統計資料的完備性。

4.  定期編印、發行本市性別圖像書刊。

(二)辦理單位:

1.  本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所(負責辦理內容第1、2項)。

2.  本府主計處(負責辦理內容第3、4項)。

五、優先編列性別預算

(一)辦理內容:

1.  預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置。

2.  進行計畫時運用性別影響評估表檢視性別相關預算之編列。

3.  彙整性別預算編列情形。

4.  運用性別影響評估檢視表檢視性別相關預算之編列。

(二)辦理單位:

1.  本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所(負責辦理內容第1、2項)。

2.  本府主計處(負責辦理內容第3、4項)。

 

陸、績效評估標準

(一)評估標準:

工作項目

評估標準

評估指標

評估方式

衡量標準

目標值

組織性別平等工作小組

各機關訂定性別主流化實施計畫

統計數據

(訂定實施計畫數/府內一、二級機關數)*100%

80%

組織性別平等工作小組,並定期召開會議

統計數據

(組織性別平等工作小組數/府內一、二級機關數)*100%

80%

(召開性別平等工作小組會議數/府內一、二級機關數)*100%

80%

強化性別意識培力

針對不同職務位階之公務人員規劃研習課程

統計數據

1.性別業務聯絡窗口研習課程:本府所屬機關、區公所性別業務聯絡窗口承辦人員參訓人數/ 本府所屬機關、區公所性別業務聯絡窗口承辦人員總人數*100%

90%

2.公務人員研習課程:本府所屬機關、區公所銓敘審定職員參訓人數/ 本府所屬機關、區公所銓敘審定職員總人數*100%

3.中、高階主管(單位主管、主秘層級以上)以上性別主流研習課程:本府所屬機關、區公所中、高階主管參訓人數/ 本府所屬機關、區公所中、高階主管總人數*100%

公教人員參與課程時數符合規定

統計數據

公務人員參與課程時數符合規定/本府本府所屬機關、區公所銓敘審定職員總人數*100%

90%

落實性別影響評估

填寫性別影響評估表

統計數據

(填寫性別影響評估表數/本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所機關數) *100%

80%

深化性別統計與性別分析

定期檢討性別統計指標之修正與更新

統計數據

(各機關單位每年6月底前上網公告性別統計指標數/本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所機關數) *100%

100%

定期編印、發行本市性別圖像書刊

發行期限

於規定期限內編印並發行本市性別圖像書刊。

100%

優先編列性別預算

預算編列優先考量性別友善環境建置

統計數據

(各機關單位優先編列性別預算數/本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所機關數) *100%

100%

彙整性別預算編列情形

統計數據

(各機關單位提報計畫檢附性別影響評估表數/本府各一級機關及所屬二級機關、區公所、戶政事務所機關數) *100%

100%

 (二)獎勵措施:配合行政院所屬機關及地方行政機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫及本府人事處之「臺中市政府所屬機關推動性別主流化績效優良獎勵計畫」辦理。

柒、   經費來源

由各局處編列納入年度預算。

捌、預期效益

一、落實性別平等政策綱領及消除對婦女一切形式歧視公約施行法。

二、 強化各同仁性別平等意識,落實推動性別主流化。

三、 推動性別平等觀點納入政策、計劃或方案制訂,預算編列及資源分配中,促進性別平等。

玖、本案奉核後據以實施,並依實際需要隨時修正。


宣導-行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫(103至106年度)

性別主流化 — 作者 ling5809 @ 13:31

102年10月28日行政院院臺性平字第1020150856號函頒

壹、 依據

一、「黃金十年國家願景」計畫之願景二「公義社會」施政主軸六「性別平等」目標2「落實性別主流化理念,使政府一切施政皆能符合性別平等原則」。

二、行政院103年度施政方針之貳拾「六、將性別平等意識納入施政,積極推動性別主流化工作」。

三、 國家發展計畫(102至105年)之第三章第二節陸、性別平等二、政策重點(一)引領政策及各項施政融入性別平等之價值理念「3.研發性別主流化之各項工具,推動各部會及地方行政機關性別主流化各項工作」及「(1)修訂行政院各部會辦理性別主流化實施計畫,持續推動各部會辦理各項性別主流化工作,精進性別影響評估制度」。

四、102年10月3日行政院性別平等會第5次委員會議通過。

 

貳、 重要歷程

一、 前本院婦女權益促進委員會(以下簡稱前本院婦權會)於94年12月通過「行政院各部會推動性別主流化實施計畫(95至98年)」,分培訓、試辦及推廣3個階段協助各部會逐步落實性別主流化工作。

二、前本院婦權會續於98年12月通過「行政院各部會推動性別主流化實施計畫(99至102年)」,以重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估為推動主軸,賡續推動性別主流化工作。

三、 「行政院各部會推動性別主流化實施計畫(99至102年)」執行期程至102年底屆滿,實施以來各部會推動成效良好,重要成果計有:各部會均已訂定推動性別主流化實施計畫並成立性別平等專案小組;全面實施重要中長程個案計畫及法案報行政院審議前應進行性別影響評估;各部會網站建立性別統計專區及持續充實指標;推動中央及地方公務人員應接受性別主流化訓練。

四、為持續精進性別主流化工作,及強化性別觀點融入各機關業務,以落實執行「消除對婦女一切形式歧視公約」(以下簡稱CEDAW)所要求採行之措施,提升性別平等業務成效,爰訂定本實施計畫,除續行各項工具外,將以強化於重要性別平等業務中運用性別主流化工具,融入性別觀點,達成促進性別平等成果為推動重點。

 

參、 計畫目標

本實施計畫之規劃與推動,係在以往年度實施性別主流化工具之基礎上,再提升推動品質及擴大成效,並強化性別觀點融入重要性別平等業務之推動,達成促進性別平等之目的。主要目標如次:

一、  加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,以達成實質性別平等之目標。

各機關應以CEDAW為藍本,針對尚未達成CEDAW要求採行之措施,透過法規修訂、中長程個案計畫、計畫或措施訂定,及性別統計之建立、性別預算等性別主流化工具之運用等,將性別觀點融入業務並據以落實,以達到實質性別平等之目標。

二、  賡續推動性別主流化各項工具,並提升推動品質及擴大成效:

(一)強化各機關性別平等專案小組之運作功能。

(二)提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標達成情形。

(三)施政規劃、執行及評估時,加強運用性別統計及分析資料。

(四)擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明。

(五)加強落實性別主流化訓練。

 

肆、 實施對象

一、 行政院所屬各級機關(以下簡稱各機關)。

二、 行政院以外其他中央機關(構),及直轄市政府、縣市政府(含所屬機關)得參考本計畫自定實施計畫,或準用本計畫。

三、學校及國營事業應配合各主管機關之執行計畫辦理。

伍、 實施期程:103年1月至106年12月。

 

陸、 關鍵績效指標

為衡量本實施計畫二大目標之重要達成情形,並簡化績效衡量作業,爰採用下列關鍵績效指標:

一、加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,以達成實質性別平等之目標:

請各部會以CEDAW為藍本,就機關特性及業務推動狀況,依下列原則自訂本目標(目標一)之關鍵績效指標及年度目標值後,納入各部會執行計畫。

(一)   行政院所屬中央二級機關及飛航安全調查委員會(以下簡稱各部會)請以CEDAW為藍本,或依其他重要性別相關政策或措施,每年自訂計畫或措施,運用性別主流化工具,融入性別觀點,達成促進性別平等效果。前述CEDAW藍本之涵蓋範圍如次:

1、  CEDAW條款及一般性建議。

2、  CEDAW法規措施檢視提出之改進方式及行政院性別平等處檢視建議。

3、  CEDAW國家報告提出之未來努力方向(含暫行特別措施),及國外審查專家通過之結論性意見與建議。

(二)行政院所屬中央二級機關屬「部」者,每年自訂2-4項計畫或措施;其餘機關,每年自訂1-2項計畫或措施。

(三) 為擴大性別觀點融入各機關重要業務之範圍,每年自訂之計畫或措施以不重複為原則。惟多年度方能達成目標之計畫或措施,各年得訂定相同計畫或措施;目標如提早達成,請另訂其他計畫或措施。

(四) 各部會得視需要,統合部會本部及所屬機關(構)提出綜合型之計畫或措施。

(五) 為呈現促進性別平等之努力成果,每項計畫或措施請訂定衡量性別目標達成情形之績效指標,且該績效指標宜能呈現促進性別平等之效果(如縮小性別落差,或滿足不同性別之需求),並列入部會執行計畫,以利每年檢視實際達成情形。

(六) 為瞭解各部會運用性別主流化工具,融入性別觀點之辦理情形,請於撰寫年度成果報告時簡要敘明。

二、賡續推動性別主流化各項工具,並提升推動品質及擴大成效

  請各部會依本目標(目標二)之關鍵績效指標,自訂年度目標值後,納入各部會執行計畫。

序號

關鍵績效指標

衡量標準

1

性別主流化訓練參訓率(%)

〔本機關及所屬機關職員於當年度參加性別主流化相關訓練課程人數 / 本機關及所屬機關職員總數〕×100%

2

中長程個案計畫、計畫或措施訂定性別考核指標之案件數

本機關及所屬機關年度提報之中長程個案計畫、計畫或措施訂定性別考核指標之案件數

(註:性別考核指標係指為衡量性別目標達成情形所訂之績效指標。)

3

性別統計指標項目新增數

本機關及所屬機關當年度新增並公布於機關網頁之性別統計指標項目數

4

性別影響評估計畫預算比重增加數

比重=[性別影響評估計畫預算編列數 / (機關預算數-人事費支出-依法律義務必須編列之支出)]×100%

增加數=當年度比重-前年度比重

 

柒、實施策略及措施

  為達成本實施計畫之二大目標及關鍵績效指標,各機關可參考下列思考方式,自訂實施策略及措施後,納入各部會執行計畫:

一、加強性別觀點融入機關業務,強化CEDAW及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,以達成實質性別平等之目標:

(一)以CEDAW為藍本,構思如何運用性別主流化工具,加強性別觀點融入機關業務規劃、執行與評估,以在政府施政上呈現促進性別平等之成果。

(二)參考機關以往年度執行性別主流化實施計畫之經驗與成果,並依機關屬性,構思如何強化性別觀點融入機關重要性別平等業務中。

(三)參考相關統計、調查或其他資料,辨識出機關重要業務中存有明顯性別落差,或不同性別需求仍未充分滿足者後,構思如何改善性別落差或滿足不同性別需求之作法。

二、賡續推動性別主流化各項工具,並提升推動品質及擴大成效

(一)從機關以往年度執行性別主流化實施計畫之經驗與成果中,辨識出機關在工具推動上仍有不足或可精進之處後,構思改進或精進之具體作法。

(二)參考其他機關以往年度推動性別主流化成果報告,發掘值得學習之作法。

(三)參考行政院性別平等處對機關101年度推動性別主流化成果報告之檢視意見,及前本院婦權會、本院性別平等會或機關性別平等專案小組委員對機關推動性別主流化工作之建議與期許,構思如何改進或精進各項工具之發展與實施。

 

  另為協助各機關擬訂實施策略及措施,本實施計畫提出15項實施策略及32項措施之建議內容(詳【附件1】),供各機關自訂執行計畫時參考。

 

捌、 各機關擬定執行計畫及提報年度成果報告之作業程序

一、訂定執行計畫

(一)各部會應依據本實施計畫,自行訂定適合機關特性之執行計畫(期程為103年至106年),以規範本機關及所屬各級機關(構)、學校、國營事業等執行作法與時程,並定期檢討,以確保目標之達成。

(二)各部會擬訂之執行計畫,應提報性別平等專案小組審查通過,於103年1月底前將執行計畫函送行政院核定。部會執行計畫經行政院核定後,各部會應於二星期內公布於機關網站。

(三)各部會執行計畫內容宜包括依據、計畫目標、實施對象、實施期程、關鍵績效指標、實施策略及措施、推動體制、經費來源、考核及獎勵等大項,並得視需要新增其他大項。各部會執行計畫擬訂原則如次(各部會執行計畫之撰寫格式詳【附件2】):

1、執行計畫之目標宜與本實施計畫之目標相呼應,且有助於本實施計畫目標之達成,並得視需要自行增加。

2、請依本實施計畫目標一所定方式,自訂關鍵績效指標及其年度目標值,並依本實施計畫目標二所定之關鍵績效指標,自訂年度目標值。

3、各部會可參考本實施計畫之實施策略及措施內容,自訂執行計畫之實施策略及措施;執行計畫之實施策略及措施宜有助於執行計畫目標之達成。

 

二、提報年度成果報告

(一)各部會應督促所屬各級機關(構)、學校及國營事業等落實辦理執行計畫,並於每年2月底前,將上一年度執行計畫之成果報告提報性別平等專案小組審查,並於審查通過後二星期內將成果報告公布於機關網站,及函送行政院性別平等處。

(二)各部會年度成果報告內容宜包括依據、計畫目標、重要辦理成果、其他重要執行檢討及策進作為,及其他重大或特殊具體事蹟等大項,並得視需要上傳參考資料作為附件。各部會年度成果報告撰擬原則如次(各機關年度成果報告之撰寫格式詳【附件3】):

1、依據、計畫目標宜與執行計畫內容一致。

2、重要辦理成果

(1)目標一:呈現執行計畫目標一之各項關鍵績效指標達成情形,並摘述運用性別統計,分析性別差異,研訂促進性別平等之目標及策略、預算編列或調整情形,及所達成之促進性別平等具體成果等重要辦理情形。

(2)目標二:呈現執行計畫目標二之各項關鍵績效指標達成情形,並摘述重要辦理情形。

(三)行政院性別平等處對於各部會年度成果報告,得視需要請學者專家提供意見,並參酌學者專家意見,對各部會年度成果報告提出檢視意見及綜合報告。行政院性別平等處應將綜合報告提報行政院性別平等會報告。

三、每年視需要調整執行計畫

為落實改進上一年度執行問題或配合計畫實際執行所需,各機關每年應根據前一年度執行情形加以檢討,視需要適當調整執行計畫。執行計畫之調整程序,比照訂定程序辦理。

四、配合行政院組織改造作業

(一)配合行政院組織改造之啟動,新機關組織法於尚未完成立法者,以「原機關」進行執行計畫之訂定及報送作業,且原機關執行計畫相關資料,應傳送新機關籌備小組初審,俾達無縫銜接。惟配合立法院審議組織法案進程,尚未完成立法之新機關,其組織法案如於執行計畫報送期限日前(103年1月底前)完成立法並經核定於103年1月1日(含)前施行者,則改以「新機關」進行執行計畫之訂定及報送作業。

(二)103年2月1日(含)以後成立之新機關,請於正式成立後6個月內,訂定新機關執行計畫,並函送行政院核定。

 

玖、 推動體制

一、由行政院「推動性別主流化專案會議」負責推動、協調及督考本實施計畫

賡續由政務委員邀集行政院性別平等會民間委員、國家發展委員會、行政院國家科學委員會、行政院主計總處、行政院人事行政總處、行政院法規會等機關(單位)及學者專家召開專案會議,負責整體規劃推動、協調各機關推動事宜及督考本實施計畫之執行成效。專案會議由行政院性別平等處負責幕僚作業。

二、由行政院性別平等處負責督導各部會推動本實施計畫,並就各部會年度成果報告提出檢視意見及綜合報告,作為各部會未來規劃性別主流化工作之參考。

三、行政院性別平等處得視需要成立性別主流化各工具之工作小組

對於性別主流化各工具或跨工具之重大發展或修正方向,或工具推動過程遭遇之問題較為複雜,亟需各界集思廣義及持續性研商者,行政院性別平等處得先成立工作小組,進行意見交流與整合後,再提報行政院「推動性別主流化專案會議」報告。

四、由各部會性別平等專案小組負責推動、協調及督考各部會執行計畫辦理成效。

 

壹拾、 經費來源

執行本實施計畫所需經費,由各機關於行政院核定其各年度中程歲出概算額度內,優先編列相關預算支應。

 

壹拾壹、 考核及獎勵

一、各機關對於執行本實施計畫著有績效人員,從優獎勵。

二、為鼓勵各機關積極推動性別主流化工作,由行政院人事行政總處訂定獎勵措施,獎勵推動性別主流化績效優良之機關及有功人員。

三、為督導各機關加強落實本實施計畫,行政院得辦理實地考核。


宣導-性別主流化六大工具內涵

性別主流化 — 作者 ling5809 @ 13:29

性別主流化六大工具內涵,以性別統計、性別預算、性別影響評估、性別分析、性別意識培力、性別平等專案小組運作為主要推動工具。


宣導-消除對婦女一切形式歧視公約施行法(104年)

性別主流化 — 作者 ling5809 @ 13:28

一、立法目的:

為實施聯合國一九七九年消除對婦女一切形式歧視公約(簡稱CEDAW),以消除對婦女一切形式歧視,健全婦女發展,落實保障性別人權及促進性別平等,特制定本法。

二、效力:

公約所揭示保障性別人權及促進性別平等之規定,具有國內法律之效力。

三、政府應有之作為:

(一)各級政府機關行使職權,應符合公約有關性別人權保障之規定,消除性別歧視,並積極促進性別平等之實現。

(二)各級政府機關應確實依現行法規規定之業務職掌,負責籌劃、推動及執行公約規定事項,並實施考核;其涉及不同機關業務職掌者,相互間應協調連繫辦理。政府應與各國政府、國內外非政府組織及人權機構共同合作,以保護及促進公約所保障各項性別人權之實現。

(三)政府應依公約規定,建立消除對婦女一切形式歧視報告制度,每四年提出國家報告,並邀請相關專家學者及民間團體代表審閱,政府應依審閱意見檢討、研擬後續施政。

(四)各級政府機關執行公約保障各項性別人權規定所需之經費,應依財政狀況,優先編列,逐步實施。

(五)各級政府機關應依公約規定之內容,檢討所主管之法規及行政措施,有不符公約規定者,應於本法施行後三年內,完成法規之制(訂)定、修正或廢止及行政措施之改進。

四、施行日期:民國101年1月1日。

五、通過附帶決議2項:

(一)政府應依公約規定,成立消除對婦女一切形式歧視監督機制;其設置要點由行政院、立法院、司法院、監察院及考試院定之。

(二)為確保消除對婦女一切形式歧視公約之落實,定期檢討其執行成效,除行政院已於西元2009年3月正式完成我國初次CEDAW公約之國家報告之外,行政院、立法院、司法院、監察院及考試院應於「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」通過後,依公約規定,每四年提出國家報告,並邀請聯合國或公約締約國相關專家學者審閱。政府應依審閱後之結論性意見,完成後續之追蹤實行工作。


宣導-性別平等政策綱領(104年)

性別主流化 — 作者 ling5809 @ 13:24

一、緣起:

為擘劃我國未來性別平等政策的方向,行政院婦女權益促進委員會自99年即邀集學者專家暨民間婦女團體,著手「性別平等政策綱領」草案之撰擬工作。為傾聽各級政府單位與社會基層對性別平等相關政策之建言,分由中央相關部會、各直轄市及縣(市)政府、民間團體辦理38場次會前座談會,讓公私部門得以溝通國家未來性別平等政策的方向。100年3月7、8日內政部召開「全國婦女國是會議」,提出「性別平等政策綱領(草案)」進行討論,廣納各界建言,力求內容具前瞻性及完整性,並邀集相關部會研商修正內容,提送行政院婦女權益促進委員會第36次委員會議原則通過,於100年12月19日函頒,作為未來性別平等政策指導方針,並由101年成立之行政院性別平等處主政,規劃我國性別平等施政藍圖。

二、架構:

該綱領整體架構為總論及7篇專論(核心議題),內容以三大基本理念、七大核心議題、四項論述架構呈現,涵蓋內容如下:

(一)三大理念:

1.性別平等是保障社會公平正義的核心價值。

2.婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務。

3.性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑。

(二)七大核心議題:

1.在權力、決策與影響力方面:

(1)權力的平等:縮小職位上的性別差距。

(2)決策的平等:降低參與上的性別區隔。

(3)影響力的平等:使決策具備性別敏感度。

(4)建立性別間的平等,也建立性別內的平等。

(5)亞洲標竿,接軌國際。

2.在就業、經濟與福利方面:

(1)結合就業與福利政策思維。

(2)促進工作與家庭平衡。

(3)落實尊嚴及平等勞動價值。

(4)建構友善的就業與創業環境。

3.在人口、婚姻與家庭方面:

(1)正視人口結構的失衡,落實性別正義的人口政策。

(2)提倡平價、優質及可近性的托育服務,建立完整的兒童照顧服務體系。

(3)破除性別歧視,促進婚姻制度中的性別平權。

(4)尊重多元文化差異,打造婚姻移民的友善環境。

(5)正視多元化的家庭型態,建構全人的家庭照顧機制。

4.在教育、文化與媒體方面:

(1)積極落實性別平等教育與性別平等教育白皮書之規劃。

(2)檢討研修相關法律、推動媒體自律及公民團體與學界對媒體進行他律。

(3)建立女性及各種性別弱勢族群在公共領域中的可見性和主體性。

(4)積極突破父權文化的束縛,建構無性別歧視的文化禮俗儀典。

5.在人身安全與司法方面:

(1)消除對婦女的暴力行為與歧視。

(2)消除任何形式之人口販運。

(3)建構安全的生活空間。

(4)建立具性別意識之司法環境。

6.在健康、醫療與照顧方面:

(1)強化具性別意識與健康公平之政策。

(2)積極推動性別友善之醫療與照顧環境。

(3)消弭性別角色刻板印象對身心健康的影響。

(4)提升健康/醫療/照顧過程中之自主性,特別是健康弱勢群體。

(5)發展各生命週期階段以女性為主體之整合式健康照顧服務與健康資訊。

7.在環境、能源與科技方面:

(1)讓各政策領域內的性別隔離降到最小。

(2)不同性別與弱勢處境者的基本需求均可獲得滿足。

(3)女性與弱勢的多元價值與知識得以成為主流或改變主流。

(4)結合民間力量,提高治理效能。

以上各篇之論述架構均包含四個部分:「現況與背景分析」、「基本理念與觀點」、「政策願景與內涵」及「具體行動措施」,以闡示婦女權益與性別平等理念,作為各部會推動性別平等依循方向與目標。


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